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                天津正規勞務派遣與正式工的兩者待遇差別在哪?

                [ 時間:2020-10-12 點擊: ]
                       因為是勞務派遣,在單位不是正式員工,所以無論是待遇還是晉升都是很難的。天津正規勞務派遣小編為您分享,除此以外勞務派遣工的問題在于,勞動者的合法權益得不到保障。比如,與編制內員工同工不同酬,“五險一金”等待遇遠低于編制內員工,沒有機會行使民主權利、政治權利,沒有單位歸屬感,被邊緣化為“二等公民”。更糟糕的是,有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時,把工人退回勞務派遣公司,并不承擔任何責任。
                天津正規勞務派遣
                 
                相比較勞務派遣,事業單位正式員工待遇就好很多,他們工作時間均為每周5日工作制,全國每年的10天節假日(什么五一十一清明中秋)的,統統正常放假。但是在除工作日外的加班,事業單位、機關等一般不實行加班工資,而是給予相對應的調休。
                天津正規勞務派遣
                除國家法定節假日外,事業單位正式工年假天數是與工齡掛鉤,國家機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員,工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外,還有探親假、婚假、產假、病假、喪假等相關的員工福利假,這些帶薪假一般要比私有企業好的多。而勞務派遣臨時工就沒有這么好的待遇了,別說額外福利帶薪假期,就連年假的天數一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節假日還是大家一起休的。
                天津正規勞務派遣
                勞務派遣究竟要怎么樣才能轉成正式工
                 
                既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同,那么所謂的轉正,其實就是一紙空談。想要進入事業單位編制,更好的辦法就是通過自己的努力考進去,當然,勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的,因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚,所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。
                 
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