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                天津勞務派遣的好處和要求

                [ 時間:2020-06-02 點擊: ]
                      第一,“不求一切,但求所用”是天津勞務派遣制的一個明顯特征。在我國舊的方案經濟體制下,工人歸單位一切,都是單位的人,作業是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置糟?,F象很遍及?,F在在我國市場經濟條件下,知識經濟正在鼓起,工人要活動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。我國聞名勞務學家、我國勞作科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策。”他說:“怎么用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,尋求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多。
                  ”實行勞務派遣制,運用人單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣組織簽定一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣組織把合適人員派到用人單位作業。用人單位只擔任對工人的運用,不與工人自己發作任何從屬聯系。應當說,以“不求一切、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些運營發展改變比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
                  第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體,形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯系、派遣組織與用人單位之間的合作聯系,以及被派遣人才與用人單位之間的作業聯系。很顯然,用人單位對人才只管運用和運用中的作業考核,剩余的一切管理作業,包含工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數由人才的派遣組織擔任。這樣,用人單位用人,派遣組織管人,這種用人形式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理作業帶來的作業量和相關的費事??梢赃\用人單位的運營管理者可以更專注于事業的發展和企業的生產運營。
                 
                  第三,天津勞務派遣組織“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優點,也是這種用人形式共同的機制。
                  國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸?,F在常規的勞務署理作業,是介于勞務供需雙方聯系之外供給的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務署理作業延伸為勞務派遣制以后,就發作了質的改變,就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。
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